„Es ist nie zu spät, so zu sein, wie man gerne gewesen wäre.“
George Eliot

Als systemischer Coach gehe ich von der Annahme aus,
dass jeder Mensch tief in sich alle Antworten auf seine
Themen kennt sowie die nötigen Ressourcen zur Lösung
in sich trägt.
Daher unterstütze ich Sie, sich Ihrer eigenen Werte
und Bedürfnisse bewusst zu werden und zu entdecken,
was Sie in Ihrem Leben bzw. Beruf wirklich wollen.
Denn wir handeln nur dann wirklich kraftvoll und motiviert
und nehmen gerne Herausforderungen an, wenn wir in
Resonanz mit unserem eigenen Wesen sind.
In einem geschützten Rahmen begleite ich Sie lösungsorientiert bei Ihrem persönlichen
Veränderungsprozess.
Ausgehend von Ihrer individuellen Situation vereinbaren wir machbare Ziele, die Sie
begeistern, ordnen sie nach Priorität und setzen dann gemeinsam die dafür nötigen
Schritte. Mit dem Einsatz der für Sie passenden Methoden festigen oder entwickeln wir
Ihre spezifischen Fähigkeiten, Stärken und Potenziale.
Der ganzheitliche Ansatz sowie das Erkennen, Spüren und Umsetzen von Veränderungen
stehen dabei immer im Mittelpunkt.

Teamcoaching

Das Ziel meiner Teamcoachings ist es, eine wirkungsvolle Balance zwischen den Anforder-
ungen und Zielen des Unternehmens und den persönlichen Bedürfnissen und Zielen der
MitarbeiterInnen zu finden.
In diesem Veränderungsprozess erkennen und definieren wir die individuellen Werte-
welten, Fähigkeiten und Bedürfnisse der Teammitglieder und entwickeln sie integrativ
zu einem möglichst optimalen Zusammenspiel der einzelnen Persönlichkeiten.
Dadurch ermöglichen wir veränderte Verhaltensweisen und erschließt neue Freiräume
und Ressourcen als Grundlage für eine erfolgreiche, motivierte von gegenseitiger
Wertschätzung geprägte Zusammenarbeit.

Themenschwerpunkte 

• Begleitung bei beruflicher Veränderung, Neuorientierung
• Stärkung der eigenen Ressourcen
• Optimierung von Kommunikation, Auftreten, persönlicher Wirkung
• Umgang mit Stress, belastenden Situationen am Arbeitsplatz
• Verbesserung der Selbstorganisation, Zeitmanagement
• Work-Life-Balance
• Vor- und Nachsorge Burnout
• Lösungsorientierter Umgang mit Mobbing
• Optimierung von Kommunikation, Auftreten, persönlicher Wirkung
• Begleitung beim Rollenwechsel vom Teammitglied zur Führungskraft
• Steigerung des Selbstwertgefühls